Blacklisting: Wann Politiker euch blocken dürfen | Anwalt Christian Solmecke
Eine Klage gegen Microsoft, die ihr den Abschluss restriktiver Anstellungsvereinbarungen mit anderen Unternehmen beschuldigte, wurde von einem Gericht in Berlin abgewiesen Kalifornien, mit dem Richter, der erklärte, dass die Angestellten zu lange gewartet hatten, um die Klage einzureichen.
Die Klage folgte auf eine Sammelklage von High-Tech-Mitarbeiter gegen Intel, Google, Apple, Intuit, Lucasfilm, Pixar und Adobe Systems beauftragte diese Unternehmen mit einer "übergreifenden Verschwörung", um die Vergütung der Mitarbeiter zu fixieren und zu unterdrücken und die Mobilität der Mitarbeiter durch Maßnahmen wie "do-not-cold-call" einzuschränken ts.
Richterin Lucy Koh vom US-Bezirksgericht für den nördlichen Bezirk von Kalifornien hat im September eine Einigung über 415 Millionen US-Dollar zwischen den Technikern und Intel, Google, Apple und Adobe genehmigt. Intuit, Lucasfilm und Pixar hatten sich zuvor mit den Arbeitern zusammengetan.
Die sieben Technologieunternehmen hatten 2010 bereits ähnliche Anklagen beim US-Justizministerium beglichen, ohne ein Fehlverhalten zuzugeben, waren aber damit einverstanden, keine Cold Calls zu verbieten und keine Vereinbarungen zu treffen Dies verhindert Wettbewerb für Mitarbeiter.
Die Klage gegen Microsoft scheint sich auf ein Memo zu beziehen, das eine große Anzahl von Unternehmen genannt hat, die angeblich spezielle Vereinbarungen mit Google hatten, um die Wilderei von Mitarbeitern zu verhindern. Das Dokument wurde am 17. Mai 2013 im Hauptklageverfahren als Exponat eingereicht.
Im vergangenen Jahr von den ehemaligen Mitarbeitern Deserae Ryan und Trent Rau eingereicht, reichte die Klage gegen Microsoft unter anderem ein, dass Microsoft und andere Firmen eintraten in Anti-Aufkündigung und eingeschränkte Mietverträge ohne die Zustimmung oder das Wissen seiner Mitarbeiter. Die Kläger erklärten, dass die Vereinbarungen, an denen Microsoft beteiligt war, bis zur Einreichung am 17. Mai 2013 nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Richter Koh wies jedoch die erste Beschwerde als unzeitgemäß zurück und gab den Arbeitnehmern die Möglichkeit, eine geänderte Beschwerde einzureichen Arbeiter zitierten 25 Unternehmen, mit denen Microsoft Anti-Solicitation-Vereinbarungen abgeschlossen hatte. Es ist die geänderte Beschwerde, die jetzt mit Vorurteil zurückgewiesen wurde, was die Arbeiter davon abhält, dieselben Ansprüche wieder aufzufüllen.
Die Arbeitnehmer behaupteten auch in der zweiten Beschwerde, dass Microsoft zwischen 2007 und 2013 seine Änderungen änderte und ergänzte Hands-Off-Liste, als sie fortfuhr, neue geheime Vereinbarungen mit über ungefähr 75 verschiedenen Firmen zu erneuern und zu engagieren, von denen die meisten zu Microsofts Hands-off-Liste hinzugefügt wurden. "Keine dieser 75 Firmen wurde benannt.
In ihrer Reihenfolge, Richter Koh sagte, dass das DOJ Microsoft darüber informiert habe, dass es am 29. Oktober 2014, fast zwei Wochen nach der Einreichung der Klage, keinen Fall weiterverfolgen werde. "Obwohl die Beschwerden der Regierung sich auf Non-Solicitation-Vereinbarungen von Technologieunternehmen in den frühen 2000er Jahren beziehen, beziehen sie sich nicht auf Non-Solicitation-Vereinbarungen mit Microsoft", schrieb sie, während sie "Mautgebühren" oder eine gesetzeskonforme Verrechnung verweigerte Einschränkungen für die Klage der Microsoft-Mitarbeiter.
Richter Koh schloss auch E-Mails aus, die als Beweise für die betrügerische Verheimlichung von Microsoft in seinen Freiberufungslisten für Mitarbeiter präsentiert wurden. "Anstatt zu zeigen, dass die Hands-Off-Liste geheim gehalten werden sollte, zeigen diese Emails Microsoft-Mitarbeiter, die die Existenz und den Inhalt der Hands-Off-Liste dokumentieren und diskutieren", schrieb Richter Koh.
Microsoft hatte argumentiert, dass alle Angebliche Non-Solicitation-Vereinbarungen waren einseitige Vereinbarungen, in denen vereinbart wurde, nicht von ihren Partnern zu fordern, um "Microsoft Geschäftspartner, Kunden, Lieferanten und verbundene Unternehmen von Microsofts Recruiting-Bemühungen zu schützen", laut Gerichtsakten. Eines der Unternehmen in die Liste von 25 ist beispielsweise die Public Relations-Firma von Microsoft.
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