Arbeiterrechtsgruppen sagen, Arbeiterbedingungen in China seien immer noch miserabel

Die Arbeitsbedingungen in einigen Elektronikfabriken in China sind nach wie vor schrecklich, einige Angestellte werden von Wächtern geschlagen, einige zahlen wegen fehlender Produktionsziele und viele Arbeitsstunden über gesetzliche Überstundengrenzen hinaus Aktivisten der chinesischen und Arbeiterbewegung erklärten US-Gesetzgeber.

Audits chinesischer Fabriken durch US-Firmen, die sie einstellen, um Produkte herzustellen, seien oft "korrupt", da Wirtschaftsprüfer Bestechungsgelder ignorierten, sagte Li Qiang, leitender Direktor von China Labor Watch die US-Kongress-Exekutivkommission für China am Dienstag. Das von vielen US-Unternehmen zur Überprüfung der Arbeitsbedingungen in chinesischen Fabriken verwendete Auditsystem sei "schwerwiegend fehlerhaft", sagte er.

Fabriken, die von dem in Hongkong ansässigen Schnurlos-Telefonhersteller VTech Holdings verwendet werden, benötigen 12 bis 15 Stunden Arbeitszeit den ganzen Tag lang umziehen und stehen, sagte Charles Kernaghan, Exekutivdirektor des Instituts für globale Arbeit und Menschenrechte. Mitarbeiter am Fließband müssen in einer Stunde 1.600 Stücke zu Leiterplatten hinzufügen und in schmutzigen und überfüllten Schlafsälen leben, sagte Kernaghan dem Komitee. Arbeiter, die Produktionsziele nicht erreichen, arbeiten ohne Lohn, bis sie können, sagte er.

"Die Produktionslinie hört nie auf", sagte Kernaghan. "Das Tempo ist unerbittlich, wütend, mind-betäubt, anstrengend."

VTech bestritten jüngste Berichte aus dem Institut. Das Unternehmen erwägt gerichtliche Schritte gegen Kernaghans Gruppe, sagte VTech in einer Erklärung.

"VTech ist ein verantwortungsvoller und fürsorglicher Arbeitgeber, wo auch immer er operiert, und das schließt auch Festlandchina ein", sagte das Unternehmen. "Die Gruppe und ihre Tochtergesellschaften halten sich strikt an die gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf Beschäftigung in allen Rechtsordnungen, in denen sie tätig ist, einschließlich Festlandchinas."

Ähnliche Bedingungen gibt es in vielen Fabriken von Apple, trotz Versprechen, dass Apple Probleme behebt, sagte Li das Komitee. Fabriken, die von einigen anderen US-amerikanischen Hardware-Firmen benutzt werden, haben auch schlechte Bedingungen, sagte er. Ein Apple-Vertreter reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Kommentare.

Die Gewinne von Apple in einem Jahr würden die Löhne der 300.000 Angestellten von Foxconn, einem chinesischen Lieferanten für Apple, für 110 Jahre zahlen, sagte Li. Er forderte das Komitee und die US-Regierung auf, US-Unternehmen unter Druck zu setzen, um Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Ausschussmitglieder und andere Zeugen forderten die US-Regierung ebenfalls auf, Druck auf die chinesische Regierung auszuüben, um die Arbeitnehmer besser zu schützen. Während sich die US-Regierung hart gegen die Kommunistische Partei in der alten Sowjetunion aussprach und weiterhin hart gegen die Kommunistische Partei in Kuba vorgeht, arbeitet sie mit den kommunistischen Führern in China zusammen, sagte Harry Wu, Exekutivdirektor der Laogai-Forschung Foundation, eine Menschenrechtsgruppe, die sich auf China konzentriert.

Wu fragte die Ausschussmitglieder, ob die US-Regierung wirklich die Arbeitnehmerrechte in China verbessern wolle. "Ich hoffe es, das glaube ich nicht", sagte er.

Vertreter der chinesischen Botschaft in Washington, DC, gaben keine Nachricht zurück, die einen Kommentar zu der Anhörung wünschte.

Wenn US-Beamte sich mit ihren Chinesen treffen Gegenstücke, Arbeiterrechte ist kein vorrangiges Thema, sagte Thea Lee, stellvertretender Stabschef der riesigen Gewerkschaft AFL-CIO. Die Führer der US-Regierung müssten die Chinesen drängen, den Arbeitern zu erlauben, ihre eigenen Gewerkschaften zu organisieren, sagte sie. Die USA könnten Druck auf China ausüben, indem sie drohten, ihren Markt für chinesische Waren zu sperren, sagte sie.

Der Repräsentant Chris Smith, ein Republikaner aus New Jersey, versprach, die Regierung von Präsident Barack Obama zu drängen, die Arbeitnehmerrechte in Gesprächen mit China zu betonen. "Arbeitnehmerrechte werden systematisch verletzt und gehören zu den vielen Menschenrechten, die von der chinesischen Regierung auf allen Ebenen missbraucht werden", sagte er. "Während die Chinesen sich selbst als eine wirtschaftliche Supermacht ausrufen, [verletzen die Chinesen] ungestraft die Arbeitnehmerrechte."

Grant Gross vertritt die Technologie- und Telekommunikationspolitik in der US-Regierung für Der IDG-Nachrichtendienst . Folgen Sie Grant auf Twitter bei GrantGross. Die E-Mail-Adresse von Grant ist [email protected].